chef pôle opérationnel police municipale H/F – EC9536

chef pôle opérationnel police municipale H/F – EC9536 Au sein d’une direction d’une soixantaine d’agents, dont une trentaine d’Agents de Police Municipale, sous l’autorité du Maire et de son adjoint sur le plan opérationnel et du Directeur de la prévention et de la sécurité sur les plans administratif et stratégique, vous assurez l’encadrement, la représentation et l’animation du service (1 brigade cynophile, 1 brigade Moto, 1 Centre de Supervision Urbaine), en collaboration avec votre/vos adjoints.
A ce titre vos missions sont les suivantes :
Vous commandez et organisez l’activité opérationnelle :
– Décliner les orientations et priorités définies par les élus en objectifs opérationnels concrets, mesurables et évaluables.
– Organiser, coordonner et contrôler l’activité des différentes unités placées sous votre responsabilité.
– Concevoir les dispositifs de surveillance, de sécurisation, de prévention et de tranquillité publique.
– Élaborer les plans d’engagement, de patrouille et de présence sur la voie publique.
– Garantir une présence visible, adaptée aux besoins du territoire et orientée vers le contact avec la population.
– Assurer la coordination opérationnelle des effectifs lors des événements, manifestations, situations exceptionnelles ou crises.
– Veiller à la préparation opérationnelle des personnels, à la bonne utilisation des équipements et au respect des règles de sécurité.
– Évaluer les résultats des dispositifs engagés et proposer les adaptations nécessaires.
Assurer un encadrement hiérarchique exigeant et de proximité :
– Exercer une autorité managériale effective sur votre adjoint, les référents d’équipe et, à travers eux, l’ensemble des personnels opérationnels.
– Fixer les responsabilités, les objectifs et les modalités de compte rendu de votre adjoint, en contrôler l’exécution et en apprécier les résultats.
– Structurer et animer la chaîne de commandement en veillant à la clarté des rôles, des responsabilités et des circuits de décision.
– Organiser le travail, contrôler les plannings, le respect du temps de travail et la bonne exécution des missions.
– Faire appliquer les instructions, notes de service, procédures et doctrines validées par la direction.
– Garantir la transmission fidèle, complète et effective des consignes auprès des équipes.
– Développer un management fondé sur l’exemplarité, l’équité, la responsabilisation, l’écoute et l’exigence professionnelle.
– Identifier et traiter les difficultés relationnelles ou organisationnelles, dans le respect des procédures et en lien avec la direction.
– Participer à l’évaluation des personnels, au développement de leurs compétences et à la prévention des risques professionnels.
Garantir la cohérence de la chaîne hiérarchique :
– Inscrire votre action dans les orientations stratégiques et opérationnelles arrêtées par l’autorité territoriale
– Respecter et faire respecter les décisions, arbitrages et instructions de votre hiérarchie, dans le cadre des obligations statutaires et déontologiques.
– Faire preuve de loyauté institutionnelle, de discrétion professionnelle, de transparence et d’exemplarité dans l’exercice de vos fonctions.
– Faire connaître à votre supérieur hiérarchique vos analyses, propositions, difficultés et éventuelles divergences d’appréciation afin de permettre des arbitrages éclairés.
– Assurer, une fois les décisions prises, leur mise en oeuvre cohérente et effective auprès de vos équipes, sous réserve des obligations légales applicables.
– Préserver l’unité de commandement, la cohérence de l’action collective et la confiance nécessaire au fonctionnement de la direction.
– Prévenir les pratiques ou organisations susceptibles de créer des circuits de décision parallèles, de brouiller les responsabilités ou d’affaiblir l’autorité hiérarchique.
Piloter l’activité opérationnelle et rendre compte :
– Organiser le suivi de l’activité opérationnelle au moyen d’indicateurs pertinents, fiables et régulièrement actualisés.
– Produire à destination du directeur des bilans d’activité et des analyses permettant d’apprécier l’atteinte des objectifs.
– Assurer un compte rendu régulier, précis et objectif de l’activité, des difficultés rencontrées et des résultats obtenus.
– Signaler sans délai tout événement significatif, incident, dysfonctionnement ou situation susceptible d’engager la responsabilité de la collectivité ou d’affecter la sécurité du service.
– Assurer le suivi des décisions et des instructions de la direction, en vérifiant leur bonne exécution.
– Contribuer à l’analyse des événements et à la conduite des retours d’expérience.
– Proposer des mesures d’amélioration et rendre compte de leur mise en oeuvre.
– Participer à la préparation et au suivi des moyens humains, matériels et budgétaires du pôle.
Accompagner la modernisation et la professionnalisation du service :
– Contribuer à l’élaboration et à l’évolution des doctrines opération