Ressources Humaines

Securitas est le leader international de la sécurité privée, alliant
l’humain & la technologie. 

Intégrer Securitas c’est rejoindre nos 17 000 collaborateurs.rices en
France, une entreprise qui prône la diversité au sein de ses équipes et
favorise l’égalité des chances.

Securitas est à la recherche de son.sa Responsable Recrutement et politique de l’emploi à Lyon ou Issy les Moulineaux

Rattaché.e à la Directrice des compétences, vous êtes responsable de l’ensemble des processus de recrutement de Securitas, de la
définition des besoins en collaboration avec les responsables opérationnels, les
Managers à la sélection et intégration des nouveaux collaborateurs.

Vous  assurez le management de l’équipe de recrutement à Lyon et Paris (9 personnes), et l’optimisation des
outils et méthodes de recrutement, et veillez à l’application des politiques et
procédures RH du groupe.

Vous faites évoluer en permanence les
processus de recrutement, l’organisation dédiée, afin de cibler plus
d’efficacité et d’adéquation avec les spécificités du métier et les directives
du Groupe.

Missions principales

Stratégie et organisation

• Définit annuellement la stratégie de
  recrutement et de sourcing
• Définit l’organisation la plus propice à
  délivrer une prestation de qualité et au meilleur coût
• Met en place cette organisation et la fait
  évoluer
• Définit les meilleurs partenariats et
  négocie les accords les plus favorables dans le respect des règles du
  groupe et des contraintes budgétaires
• Représente le Groupe en externe 

Management

• Il/Elle
  anime son équipe, prévoit et coordonne leurs activités selon les priorités
  du moment.
• Il/Elle
  anticipe et définit les besoins en recrutement en collaboration avec les
  responsables opérationnels et le Directeur (trice) des Ressources
  Humaines.
• Il/Elle
  analyse les besoins en personnel et met en place des stratégies de
  recrutement adaptées pour attirer les meilleurs talents.
• Il/Elle
  supervise le processus de sélection, de l’identification des candidats à
  l’entretien et à l’embauche, en s’assurant de la qualité et de la
  conformité des recrutements.
• Il/Elle
  développe et maintient des indicateurs de performance pour évaluer l’efficacité
  des actions de recrutement.

Gestion/administration

• Il/Elle
  établit et gère le budget annuel de recrutement en collaboration avec son
  n+1.
• Il/Elle
  fixe les objectifs de l’équipe de recrutement, analyse l’avancement et les
  résultats.

Relation clients (internes et externes)

• Il/Elle
  est le garant de l’exécution et de la qualité des processus de
  recrutement.
• Il/Elle
  est le conseiller des différentes activités du groupe en matière de
  recrutement.
• Il/Elle
  développe et entretient des relations avec les prestataires externes
  (agences de recrutement, cabinets de conseil en recrutement, etc.) et partenaires.
• Il/Elle procède personnellement aux sélections de profils
  spécifiques, notamment dans les équipes de Direction

CE QUE NOUS VOUS
PROPOSONS

 ·       
CDI Cadre au forfait
216 jours travaillés

·       
Salaire brut/mois + variable annuel sur objectifs

·        Mutuelle et
prévoyance

LES + SECURITAS

 ·       
Compte Epargne Temps
(12 jours/an monétisables à tout moment)

·       
Carte Restaurant à
9€/jour travaillé

·       
Possibilité
d’effectuer jusqu’à 2 jours de télétravail

Vous êtes notre candidat.e si :

  En tant que manager
:

·       
Vous pilotez la
performance en fixant des objectifs pour viser l’excellence,

·       
Vous accompagnez
chacun dans un climat de confiance pour encourager l’initiative, l’autonomie et l’engagement

·       
Vous favorisez la
collaboration et le collectif pour mettre en œuvre la stratégie de façon
efficace

·       
Vous avez acquis
l’expérience indispensable à l’encadrement d’équipes ,

·       
Vous êtes orienté.e
résultats, vous savez gérer les priorités et accompagner vos équipes 

·       
Vous avez idéalement un anglais opérationnel

Le responsable recrutement doit avoir des qualités d’écoute, Il doit également être doté d’une capacité de recul et de hauteur de vue pour détecter le potentiel et repérer en toute objectivité les meilleurs candidats. 

Un bon sens de l’organisation est également requis pour mener de front plusieurs sujets. 

De très bonnes capacités de communication et de pédagogie sont en outre nécessaires, pour interagir avec des niveaux d’interlocuteurs différents.

PROCESSUS DE
RECRUTEMENT

 Et ensuite ?

Vous aurez un entretien avec Aurélie Degremont Directrice des compétences et Sophie Postic notre DRH;

Securitas France propose aux entreprises de toutes tailles et de tous secteurs d'activité, des solutions de sécurité intégrant des services de surveillance humaine, de sécurité mobile, de télésurveillance, de sûreté aéroportuaire, de formation, de risk management, de conseil et d'audit, de sécurité électronique et d'accueil en entreprise.