Policier(ière) municipal – Adjoint(e) au Chef de brigade (H/F)

La Communauté de Communes du Bassin de Pompey, composée de 13 communes avec près de 41 000 habitants recrute un/une:

Agent de Police municipal – Adjoint au Chef de brigade H/F
Cadre d’emploi des agents de Police Municipale (cat C)

Sous l’autorité du chef de Brigade, et en étroite collaboration avec lui, vous aurez pour missions de :

– Assurer l’organisation du travail journalier du personnel du bureau de police et en assurer le suivi
– Participer à l’élaboration du planning et de l’organisation générale
– Mettre en œuvre l’ensemble des activités de terrain de la brigade (activités de police de proximité, activités liées aux besoins des services intercommunaux, activités brigades vertes et activités prévention routière).
– Mettre en œuvre les orientations liées à la politique de sécurité au niveau territorialisé
– Assurer un reporting et rendre compte de votre activité

Conditions d’exercice : armement de Catégorie D avec formation GTPI assurée à raison de 2 séances par mois , caméra piéton, vélo à assistance électrique et flotte de véhicule électrique .

Profil :

– Titulaire du concours de police et sur un poste similaire en priorité ou Gendarme ou Gendarme Adjoint Volontaire ou Policier National.
– Expérience et compétences managériales fortement souhaitées
– Maîtrise des codes régissant la police municipale (code pénal, code de procédure pénale, code de la route, code de la voirie routière, code de la santé publique, )
– Maîtrise des outils bureautiques et informatiques (Word, Excel, logitud) et capacités à rédiger des rapports et arrêtés de police
– Stage armement et autorisation du port d’arme catégorie D souhaités
– Maîtrise de soi, aptitude à gérer les conflits et les situations d’urgence
– Discrétion professionnelle et respect strict des principes déontologiques
– Disponibilité (y compris week-end et soirée suivant nécessités de service)

Avantages : IAT et prime de police, 23 RTT, participation employeur à la complémentaire santé, à la prévoyance, aux déplacements domicile-lieu de travail (transport en commun, covoiturage et vélo) et aux frais de déjeuner, amicale du personnel