Manager d’Equipiers H/F (59)

IMSA fournit des solutions informatiques clés en main dédiées aux métiers de la sphère sociale : prestations familiales, remboursements médicaux, retraites…Ces systèmes sont utilisés au quotidien par des dizaines de milliers d’agents des caisses de la Mutualité Sociale Agricole (2e système de protection sociale français), par des millions d’adhérents MSA et par les entreprises et institutions partenaires.Notre collectif de plus de 1000 salariés est présent sur tous les métiers de l’informatique et les technologies majeures les plus avancées : Big Data, IA et Moteurs de règles, Technologies Web, applications mobiles, méthodes Agiles…Nous mettons en œuvre une politique de qualité de vie au travail qui permet à chaque collaborateur de s’épanouir avec un rythme de travail équilibré : flexibilité des horaires, 25 jours de RTT/an et jusqu’à 3 jours de télétravail hebdomadaire. Description du poste La direction Entreprises & Recouvrement a comme principale mission de gérer les systèmes d’information aux services des employeurs et des exploitants agricoles : Nous gérons le système déclaratif permettant aux employeurs de faire l’ensemble de leurs déclarations sociales à partir de leur logiciel de paie (DSN)Nous fournissons des logiciels de paye, complets et gratuits, adaptés aux TPE et petites PME (TESA+ et TESAs)Nous gérons les déclarations de revenus professionnels et du calcul de la contribution au système de protection social, pour les exploitants (DRP, UDFS)Nous gérons le contrôle, le recouvrement et l’encaissement des cotisations sociales De manière transverse, la direction est également en charge du recouvrement et de l’encaissement pour l’ensemble des métiers couverts par la MSA.La DSIM Entreprise et recouvrement a amorcé une transformation vers l’agilité en 2019 avec la mise en place d’un train dans le cadre Safe et de plusieurs plateaux agiles et va la poursuivre avec le lancement d’un nouveau train et le déploiement de l’agilité à l’ensemble de ses produits courant 2024.Dans le cadre de votre mission : Vous managez hiérarchiquement 15 à 20 collaborateurs qui peuvent être sur des sites géographiques différents (Avelin, Arras et l’Isles d’Abeau).Vous assurez la gestion et l’évolution du plan de compétences de votre équipe, en conséquence, vous animez et pilotez l’équipe, gérez les ressources humaines et les moyens confiésPar la mise en œuvre de dispositifs adaptés (formations, mises en situations, coaching individuel ou collectif, etcI) vous contribuez à développer les compétences, postures et pratiques « agiles » des membres de l’équipe avec en cible autonomie, polyvalence, performance collective, collaboration, coopération, curiosité et innovation.Vous monitorez vous-même cette transformation individuelle et collective en adoptant une posture de « Host leader ».Vous soutenez la stratégie et les objectifs de la direction et de l’entreprise.Vous assurez le suivi des prestations externes dont vous avez la chargeVous êtes un(e) acteur(trice) majeur(e) de la transformation et de l’accompagnement au changement. Vous favorisez, encouragez et soutenez l’amélioration continue.Vous collaborez et interagissez avec les autres managers du collectif managérial de la direction afin de partager sur vos pratiques et vos visions et de mutualiser vos compétences. Profil recherché Vos compétences Vous disposez de qualités d’organisateur, d’animateur et de gestionnaire et savez fédérer, écouter un collectif de collaborateurs.Vous êtes convaincu(e) par les méthodes agiles, en partagez les valeurs et vous souhaitez continuer d’y progresser et de propager ces modèles, idéalement vous avez participé à la mise en place d’organisations Agiles au sein de vos équipes.Une certification Safe SPC serait un plus.Vous êtes ouverts et curieux, vous êtes désireux d’expérimenter des outils et méthodes collaboratifs basés sur l’intelligence collective.Des déplacements sont à prévoir sur les sites d’Arras et Isle d’Abeau afin d’aller à la rencontre des collaborateurs que vous accompagnerez. iMSA valorise la diversité des profils de ses collaborateurs et favorise l’équité en matière d’emploi.En tant qu’entreprise handi-accueillante, tous nos postes vacants sont ouverts à toute personne en situation de handicap. 2 offres similaires à ce poste Légende des icônes des offres Type de contrat Localisation Rémunération Niveau Publié depuis Limite de candidature Référence Type de contrat CDI Localisation Villeneuve d’Ascq Niveau NIVEAU IVB Publié aujourd’hui Limite de candidature le 30/11/2023 Référence NVHADD74480 Type de contrat CDI Localisation Avelin Niveau NIVEAU 5 MSA Publié depuis 1 mois Limite de candidature le 10/11/2025 Référence NVHADD78825